市城鄉一體化示范區:

召開新任職干部任前集體談話

您當前位置:首頁 > 縣區新聞 > 城鄉一體化示范區 > 正文
來源: 發布日期:2019-06-18      打印
  6月12日,市城鄉一體化示范區(高新區)召開新任職干部任前集體談話暨廉政談話會。示范區黨工委書記劉文祥出席會議并講話,黨工委副書記張光輝主持會議,黨工委委員、紀工委書記路進良以及組織人社局相關負責人參加會議。
 
  會議指出,此次干部調整,是示范區黨工委經過通盤考慮、慎重研究,在充分尊重大家意愿,并經過深入調研的基礎上作出的決定,主要遵循五個原則:一是向發展部門傾斜。二是向基層一線傾斜。三是注重區直和鄉鎮干部相互交流、多崗位歷練。四是充分尊重各單位主要負責人意見。五是堅持干部梯度配備,目的是通過此次干部調整向大家輸出強烈的選人用人信號,真正將想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到合適的崗位上來,為示范區發展作出新的更大貢獻。
 
  會議要求新任職干部,一要擔當作為,大力營造干事創業的良好氛圍。選好人、用對人,是最有效、最直接的激勵。把擔當者用起來,敢于擔當就會蔚然成風,政治生態才會風清氣正。二要團結一心,共同創造和諧共事的工作環境。新任職干部不僅要有“能干事”的精神和本領,還要有“能共事”的意識和水平,到新的崗位要堅持不忘初心,牢記使命,切實增強大局意識、團結意識,做到大事講原則、小事講風格,互相尊重、平等對待,心底無私,顧全大局,自覺維護單位的團結和領導集體的權威。三要強化管理,健全運行工作機制。新任職干部要盡快熟悉崗位工作,理清思路,明確近期、遠期目標重點,統籌謀劃,奮發作為。組織人事部門要用好考核、獎懲、激勵、監督等手段,為各類型干部施展才華搭建好平臺,使工作環境更優、干事氛圍更濃、工作效率更高,開創示范區高質量發展新局面。(徐洪波)

( 編輯:師寶華 )  
  • 早安三門峽

  • 官方微信

  • 新浪微博

  • 騰訊微博

海豚礁登陆